第九条

第九条是一项联邦法律，禁止所有接受联邦资助的教育机构歧视学生, 员工, 以及校园里的第三方和访客, 以性别为基础. 第九条还禁止基于怀孕和/或与怀孕有关的情况的歧视, 这是一种性别歧视.

第九条禁止在所有大学学生服务和学术项目中存在性别歧视，包括, 但不限于, 招生, 金融援助, 学术顾问, 住房, 体育运动, 休闲服务, 学院住宿生活项目, 卫生服务, 咨询及心理服务, 注册处, 课堂作业, 评分和纪律.

第九条还禁止在就业和招聘考虑或选择方面的性别歧视, 无论是全职还是兼职, 由接受或受益于联邦财政援助的机构开展的任何教育计划或活动. 第九条适用于学术课程的各个方面, 金融援助, 和体育, 由接受联邦财政援助的教育机构经营, 这与教育和就业都有关系. 第九条涵盖了影响所有学生受教育机会的行动, 包括性骚扰, 性暴力(e).g., 强奸, 性侵犯, 性胁迫), 跟踪, 和约会, 亲密伴侣, 关系暴力(i.e.(家庭暴力).

根据第九条法律，大学有责任对性暴力行为作出反应，其中包括提供有关报告程序的信息, 政策, 支持资源和校园联系.

如果一个教育机构不遵守第九条, 该机构可能会受到美国政府的调查.S. 教育部民权办公室. 在最极端的情况下，后果可能包括但不限于支付损害赔偿金或失去部分或全部联邦资金. 联邦资金包括来自联邦政府的赠款、补贴和其他项目资金. 除了美国可以施加的后果之外.S. 教育部, 那些寻求纠正违反第九条的行为的人也可能起诉教育机构.