不歧视

“在雇用条款和条件方面，任何人不得受到歧视, 人员实践, 或者获得和参与项目, 服务, 以及与种族有关的活动, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 或者性别表达. 除了, 禁止基于家庭地位或法律规定的地方委员会成员资格或活动的就业歧视."

为了实现澳门威尼斯人网址的使命，为澳门威尼斯人网址所有的员工创造一个温馨和包容的环境, 学生, 和游客, 地铁州立大学严格禁止受保护的基于阶级的歧视和骚扰. 明尼苏达州立大学和澳门威尼斯人网址的一些政策和程序禁止歧视和骚扰. 这些政策和程序是由几个州和联邦法律通知的，包括但不限于, 第九条, 第七条, 美国残疾人法案(ADA), 怀孕歧视法(PDA), 《澳门威尼斯人网址(中国)有限公司》, 校园性暴力消除法案(SaVE), 克莱利法案, 明尼苏达州人权, 以及明尼苏达州性骚扰和暴力政策.

平等与包容办公室作为中立的调查机构，处理涉及受保护的基于阶级的歧视、骚扰和性暴力的报告和投诉. 是中性的, 澳门威尼斯人网址是事实和信息的收集者，决定是否进行正式调查, 通过澳门威尼斯人网址的非正式解决程序解决问题, 或者将此事提交给校园内适当的程序和/或资源. 无论个人是否选择提出投诉和/或澳门威尼斯人网址是否按照澳门威尼斯人网址的程序进行, 澳门威尼斯人网址可以为澳门威尼斯人网址的员工和学生提供支持，帮助他们与校园内外的适当资源建立联系. 除了作为中立的调查人员，澳门威尼斯人网址的办公室还设有第九条协调员. 作为大学第九条协调员, 澳门威尼斯人网址有责任确保学校遵守教育法第九条, 这个角色的一部分是与怀孕和有父母的学生一起工作，为他们提供学术住宿.